Het nieuwe jaar is begonnen. Net als ieder jaar, brengt ook 2022 enkele arbeidsrechtelijke wijzigingen met zich mee. Wij hebben de meest in het oog springende aanpassingen in het arbeidsrecht hieronder op een rijtje gezet.
- De maximale wettelijke transitievergoeding bedraagt dit jaar €86.000,- bruto (of een jaarsalaris, als dat hoger is).
- Vanaf 1 januari 2022 kunnen werkgevers werknemers een onbelaste thuiswerkvergoeding van maximaal €2,- per thuisgewerkte dag verstrekken.
- De Wet op de ondernemingsraden is gewijzigd. De wettelijke kiestermijnen zijn gewijzigd met als doel dat flexkrachten meer bij de medezeggenschap worden betrokken.
- Per 1 januari 2022 is de Wet evenwichtiger verhouding tussen mannen en vrouwen in bestuur en raad van commissarissen in werking getreden. Het betreft wijzigingen in verband met het evenwichtiger maken van de verhouding tussen het aantal mannen en vrouwen in het bestuur en de raad van commissarissen van grote naamloze en besloten vennootschappen.
- Rookruimtes op de werkvloer zijn vanaf 1 januari 2022 niet langer toegestaan.
- Werkgevers dienen met terugwerkende kracht een hoge WW-premie af te dragen voor werknemers die op basis van een arbeidscontract van gemiddeld minder dan 35 uur per week werken en meer dan 30% overwerken.
- De AOW-leeftijd stijgt in 2022 naar 66 jaar en zeven maanden.
- Vanaf 2 augustus 2022 krijgen werknemers recht op negen weken gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof in het eerste levensjaar van het kind.
Wilt u meer weten over deze arbeidsrechtelijke wijzigingen per 1 januari 2022 of heeft u een andere vraag op het gebied van arbeidsrecht? Neem gerust contact op met een van de arbeidsrechtspecialisten van Milestone Advocaten. Wij helpen u graag verder!
Brigit van de Ven-Meier, vandeven@milestoneadvocaten.com, +31 6 23 93 65 79
Caroline van der Zwet, vanderzwet@milestoneadvocaten.com, +31 6 29 59 71 64
Frouke Vlaskamp, vlaskamp@milestoneadvocaten.com, +31 6 50 60 23 15
Caroline Huizinga, huizinga@milestoneadvocaten.com, +31 6 30 62 82 82