Op 2 augustus 2022 treedt de Wet betaald ouderschapsverlof in werking. Het betreft de implementatie van de EU-richtlijn 2019/1158 die het evenwicht tussen werk en privé moet verbeteren. Vanaf het moment dat de wet in werking is getreden, komen ouders in het eerste levensjaar van hun kind in aanmerking voor betaald ouderschapsverlof.
Het recht op ouderschapsverlof
Een werknemer heeft recht op ouderschapsverlof zonder behoud van loon voor een kind tot 8 jaar gedurende in totaal ten hoogste 26x de arbeidsduur per week.
Vanaf 2 augustus 2022 geldt echter dat tijdens de periode dat het kind de leeftijd van één jaar nog niet heeft bereikt, de werknemer tijdens het ouderschapsverlof recht heeft op een uitkering van het UWV ter hoogte van 70% van het (maximum) dagloon over een periode van in totaal ten hoogste 9x de arbeidsduur per week.
Wanneer een ouder ouderschapsverlof geniet in verband met een geadopteerd kind of een pleegkind bestaat het recht op ouderschapsverlof met een uitkering van het UWV gedurende het eerste jaar na de dag van de feitelijke opneming ter adoptie of als pleegkind en voor zover het kind de leeftijd van 8 jaar nog niet heeft bereikt.
De wens om ouderschapsverlof op te nemen dient ten minste twee maanden van tevoren schriftelijk bij werkgever te worden gemeld. Bij de melding moet de periode, het aantal uren en de spreiding daarvan over de week worden opgegeven. Het tijdstip van ingang en einde van het verlof kan afhankelijk worden gesteld van de datum van bevalling, van het einde van het bevallingsverlof en van de aanvang van de verzorging. Bovendien kan de werkgever, na overleg met de werknemer, de door de werknemer gewenste wijze van invulling van het verlof op grond van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang wijzigen. Dit is mogelijk tot vier weken voor het tijdstip van ingang van het verlof.
Vóór 2 augustus 2022 ouder geworden?
Ouders waarvan het kind op 2 augustus 2022 jonger dan één jaar is en die het volledige recht op ouderschapsverlof nog niet hebben opgenomen, kunnen ook in aanmerking komen voor door het UWV betaald ouderschapsverlof.
De aanvraag
Vanaf 9 augustus 2022 kan de uitkering betaald ouderschapsverlof bij het UWV worden aangevraagd. Dit kan de werkgever doen via de Verzuimmelder of Digipoort. De uitkering wordt achteraf aangevraagd nadat de werknemer voor minimaal één keer het aantal uren zijn/haar werkweek verlof heeft opgenomen.
Vragen?
Wilt u meer weten over het ouderschapsverlof per 2 augustus 2022 of heeft u een andere vraag op het gebied van arbeidsrecht? Neem gerust contact op met een van de arbeidsrechtspecialisten van Milestone Advocaten. Wij helpen u graag verder!
Brigit van de Ven-Meier, vandeven@milestoneadvocaten.com, +31 6 23 93 65 79
Caroline van der Zwet, vanderzwet@milestoneadvocaten.com, +31 6 29 59 71 64
Frouke Vlaskamp, vlaskamp@milestoneadvocaten.com, +31 6 50 60 23 15
Caroline Huizinga, huizinga@milestoneadvocaten.com, +31 6 30 62 82 82