Het nieuwe jaar is begonnen. Net als ieder jaar, brengt ook 2022 enkele arbeidsrechtelijke wijzigingen met zich mee. Wij hebben de meest in het oog
De nieuwe loonkostensubsidieregeling voor ondernemers in problemen: de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging werkbehoud (NOW)
De kabinetsmaatregelen in verband met het Coronavirus volgen elkaar in hoog tempo op. Milestone Advocaten volgt het nieuws op de voet en informeert u
Regeling Compensatie transitievergoeding
Werkgever kan de transitievergoeding na twee jaar ziekte straks terugvorderen bij het UWV Werkgevers kunnen de transitievergoeding die zij betalen
FLINKE WIJZIGINGEN IN HET ARBEIDSRECHT PER 2020
Op 1 januari 2020 zullen tegelijkertijd twee ingrijpende wetten in werking treden: de Wet Normalisering Rechtspositie Ambtenaren (WNRA) en Wet
De transitievergoeding conform de WWZ en de beëindigingsvergoeding conform de WNT; is cumulatie mogelijk?
Volgens de Wet Normering Topinkomens (WNT) is niet alleen de bezoldiging van topfunctionarissen in de (semi)publieke sector gemaximeerd, maar ook de
DE ARBEIDSRECHTELIJKE MAATREGELEN UIT HET REGEERAKKOORD – nieuw evenwicht tussen zekerheid en kansen
In het op 10 oktober jl. gepresenteerde Regeerakkoord staan verschillende maatregelen die betrekking hebben op de arbeidsovereenkomst of de
Uitspraak Arbeidsongeschiktheid
Komt een langdurig arbeidsongeschikte werknemer in dienst van verkrijger in geval van overgang van onderneming? In een recente uitspraak van 7
Wat betekent Rutte III voor het arbeidsrecht?
Het Regeerakkoord 2017 heeft 'natuurlijk' ook een paragraaf over de arbeidsmarkt. Daaruit volgt onder meer dat de nieuwe regering werkgeverschap
Herplaatsingsplicht bij ontslag vereist!
Met invoering van de WWZ is het een vereiste dat de werkgever eerst onderzoekt of er mogelijkheden zijn tot herplaatsing voordat tot ontslag wordt