Als gevolg van een conflict is de situatie tussen werkgever en werknemer onhoudbaar geworden. Wat nu? Een verstoorde arbeidsverhouding vormt een
Hoge Raad: aanzeggen tijdelijke arbeidsovereenkomst altijd schriftelijk
Ten minste een maand voor de einddatum van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd dient de werkgever de werknemer schriftelijk te informeren of de
Verbetertraject bij disfunctioneren van wezenlijk belang
De rechter kan op verzoek van een werkgever de arbeidsovereenkomst met een disfunctionerende werknemer ontbinden. Als aan een aantal ‘spelregels’ is
Werkgevers en (bijna) ouders van jonge kinderen opgelet!
Op 2 augustus 2022 treedt de Wet betaald ouderschapsverlof in werking. Het betreft de implementatie van de EU-richtlijn 2019/1158 die het evenwicht
Kabinetsplannen voor een toekomstbestendige arbeidsmarkt
Op 5 juli jl. heeft de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW), Karien van Gennip, een ‘Hoofdlijnenbrief Arbeidsmarkt’ aan de Tweede Kamer
Milestone Advocaten hoofdsponsor Landelijke Pleitwedstrijden 2022
Net zoals het kwik in de rest van het land stijgt, komt het vrijdag 17 juni tot een onverwacht hoog niveau in de Rechtbank Utrecht. De winnaars van de
Op 1 augustus a.s. moeten arbeidsvoorwaarden transparant en voorspelbaar zijn!
Op 1 augustus 2022 treedt de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in werking. Hiermee wordt de EU-richtlijn transparante en